■ 张思成
正当全市人民沉浸在安康荣获“双优秀”实现“三连优”的喜庆时刻，市委全委会对优秀年轻干部集体面谈圈选又让广大干群眼前一亮。集体面谈圈选，恰逢中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》出台，充分体现了市委的敏锐性、前瞻性、创新性。
正视当下，我们尝到了甜头。培养选拔使用优秀年轻干部，是本届党委立足安康发展实际的创新之举。我市近年来之所以发展态势良好，根本原因在于抓住了加快发展的源动力——人才，抓住了这个关键环节的关键因素。习近平总书记强调：“要打造高素质专业化干部队伍。”抓人才就是抓经济，抓人才就是抓发展。我市契合中央思路，以战略眼光抓干部工作，高瞻远瞩，超前谋划，既抓主要矛盾，也抓矛盾的主要方面；既有宏观架构，也有微观具体分析，把干部工作融入全市发展大局来考量，彰显出别样的活力。正因如此，主要经济指标增速才得以持续领跑全省，生态友好型产业、绿色工业、新型产业才得以迅猛发展。
人才瓶颈，我们吃过了苦头。反观自省，安康过去之所以发展长期滞后，固然有地缘位置、交通制约、基础设施等方面的因素，但理念不新、格局不大、眼光不远、活力不足，也是一个重要因素，尤其缺乏一支敢于担当、勇立潮头、善于开拓的强有力的干部队伍作支撑。然而，我们却没有意识到这一问题的严重性、紧迫性、危机性，走过不少弯路，丧失了诸多发展机遇，留下了永远无法弥补的遗憾。痛定思痛，透过这些纷繁的原因，我们不难看出：安康不缺思路和途径，不缺热情和干劲，更不缺吃苦耐劳精神，缺的是推动发展的人才队伍。人才稀缺、动力不足，是安康发展最大的短板。有问题不怕，关键是问题要看透，原因要找够，方法要对路。我们只有坚持问题导向，才能警醒对人才稀缺的珍视。
大胆选拔，我们找到了盼头。虽然我市经济增速纵向比领跑全省、进步很快，但横向比总量占全省比重很小，面临着既要增速、又要增幅的双重压力。如何保持增速，如何做大体量，如何后续发力，需要靠强有力的人才来引领，彻底在理念上、思维上、方式上打个翻身仗。也正是基于此，安康比任何时候都迫切需要人才，迫切需要坚定持续培养选拔任用年轻干部的信心和决心。我们欣喜地看到，市委正以极大的决心和竹笋拔节的执着，广泛深入持久地挖掘、发现、培养、选拔优秀年轻干部，以“功成不必在我”的雄心和“功成必定有我”的壮志，将此作为推动安康发展的一项重要举措，让干部看到希望，让群众找到慰藉，让社会增强信心。
春风化雨，成风化人。相信全市各级各部门会在市委这一创新决策的指引下，形成全社会都来爱才、惜才、重才、育才、用才的浓厚氛围，让安康年轻才俊更快更多更好成长起来，飞过秦岭，奔向全国，成为决胜脱贫攻坚、实现全面小康、加快建设西北生态经济强市的中流砥柱。
