立心
我们经常把脱贫攻坚比作一场战役，既然是“战役”，就有其特点，一方面，对畏惧避战、没有按阶段性节点完成任务的，要“军法从事”；另一方面，对攻坚克难、作出突出贡献的，也要“论功行赏”。“盖有非常之功，必待非常之人”，要通过大张旗鼓的宣传表彰奖励，让一批勇于担当、苦干实干的帮扶干部受勋章，让一批奉献社会、大爱情怀的企业家享荣誉，让一批自强自立、艰苦奋斗的群众戴红花。
一方面，要把脱贫攻坚真正作为考察识别干部的最好平台。在革命战争年代，往往就是一场战斗的胜利，攻强守坚的功勋，使干部迅速得到成长。因为经历了生与死、血与火的考验，大家都很服气这样的干部担当重任。而在如今和平发展年代，以实绩论英雄，靠德才定位子，就是要看能不能把最难的工作做好、做出成效。当前最难的工作非脱贫攻坚莫属，最磨砺和检验干部也非脱贫攻坚莫属。坚持在基层一线、重大事件、重要关头、关键时刻考察识别干部，这样的用人导向应该贯穿于整个脱贫攻坚全过程，力争在物质奖励、精神奖励和干部选用等方面寻求突破，使之成为奖励先进、见贤思齐的重要载体，真正体现为敢于担当的干部撑腰鼓劲、让敢于担当的干部得到实惠。
另一方面，要充分调动社会力量参与投身脱贫攻坚的积极性。对在脱贫攻坚中做出突出贡献的企业家也要建立表彰奖励机制，在其企业信用评级等方面予以加分，符合条件的可以推荐为人大代表或政协委员，激发他们参与脱贫攻坚的政治责任感和时代荣誉感。同时，对于积极投身脱贫攻坚、倾心帮扶贫困群众的合作组织和能人大户以及乡里乡亲、左邻右舍，也要给予一定的物质奖励或精神奖励，把中华民族扶贫济困的传统美德发扬光大。要持续大力宣传培育贫困群众中自立自强、身残志坚的先进典型，做好“自强标兵”评选奖励，激发群众脱贫致富的内生动力和战胜贫困的坚定信心。
