育得栋梁为安康
——我市构建优秀年轻干部培养选拔新机制
bet365取款讯（记者 李静） 6月30日，安康市委党校二楼扇形报告厅，一场前所未有的集体面谈，开启了安康年轻干部培养选拔的新模式。
省人大常委会副主任、市委书记郭青，亲自主持并担任主考官。他的两侧和身后，是所有市委委员和候补委员——这个由52人组成的高规格庞大阵容，要对30名经过层层筛选，最终进入关键环节的优秀年轻干部，进行集体面谈评价和圈选。
就在前一天，习近平总书记主持召开中央政治局会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，提出要“以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及早培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。”
是契合，也是必然。中央《意见》的出台，让安康年轻干部培养选拔步履更为稳健。
高立意：构筑追赶超越四梁八柱
安康在一年前就启动优秀年轻干部培养选拔工作，是长远需要，也是现实所迫。
在全市1000多名县处级领导干部中，年龄在40岁以下，第一学历为全日制国民教育大学本科的屈指可数。优秀年轻干部储备不足、学历层次不高、专业干部资源匮乏，严重制约着县级领导干部队伍整体结构和功能发挥。特别是高学历优秀年轻干部选拔在全省竞争乏力，失去了一些到中央和东部发达地区挂职锻炼和学习的机会。
形势颇为严峻，这也成为省人大常委会副主任、市委书记郭青如此重视这项工作并亲自部署、亲自推动、亲自指导的重要原因。作为欠发达地级市的掌舵人，脱贫攻坚步入后半程，硬仗越来越难打；追赶超越时不我待，绿色崛起战鼓声声；主要经济指标增速虽快但总量小的问题仍未得到有效解决，安康在全省的存在感亟待加强……每一项都是大事要事，每一项的破解都需要人才，特别是能充分适应新形势和新任务要求，德才兼备、堪当重任的优秀年轻干部。
这已不再是单纯的人才问题，而是关系安康发展未来的根本性问题。2018年4月19日，郭青在《安康日报》专栏发表评论《培养选拔优秀年轻干部正当其时》，阐述了亲自点题立意的初衷：“我们要有加快培养安康年轻干部人才的紧迫感、责任感，努力将素质好、学历高、能力强、人品好的年轻干部推荐出来，激励他们在建设西北生态经济强市的生动实践中脱颖而出、建功立业。这既是加快优秀青年成长进步的需要，也是提高安康综合竞争力和软实力的需要。”
大力推进优秀年轻干部培养选拔工程，成为市委确定的重点工作之一。市委常委会审定印发了《安康市优秀年轻干部培养选拔工作实施方案》，成立了培养选拔工作领导小组，确定了党委（党组）推荐、综合考试、分析比选、明确调研对象、专题调研、分类定制培养措施、全委会集体面谈、选拔任用八个环节，制定了每个步骤的实施方案。
在《方案》中，明确要求优秀年轻干部培养选拔工作的有关事宜，由领导小组研究决定；涉及有关人选确定等重要事宜，提交会议集体决定。
高立意、高规格、高标准——安康这一次年轻干部培养选拔，用不同寻常的路径，为搭建“追赶超越、绿色崛起”四梁八柱引来源头活水。
实处做：干部成长与事业需要珠联璧合
旬阳县红军镇党委书记晏清泉，在该县最偏远的乡镇任党政正职7年，近5年个人年度考核均为优秀等次，镇上多项工作获中省表彰。在此次优秀年轻干部培养选拔中，他一路过关斩将，名列前茅。
我市对优秀年轻干部培养选拔的“实在”和“实心”，由此可见一斑。力争不漏掉任何一个真正优秀的干部，从每个细节都可以看得出来。
程序的“严实”，是一个方面。2017年10月方案印发，县区和市直部门推荐上报人选对象；2018年3月20日，53名入选者参加综合考试；4月，对53名人选对象分析比选赋分；从5月15日开始，市委派出4个专项调研组进行专项调研；6月7日，听取专项调研汇报；6月30日，市委全委会集体面谈圈选。
所有环节都严格按照中省干部工作相关规定严格进行。“这项工作从谋划到现在，花了一年时间，周期虽长，但严谨科学是干部工作必须要坚持的。”市委组织部原干部调配科（青年干部科）科长宁国良，是这项工程的具体组织者、参与者。在他看来，干部培养选拔工作正如中组部部长陈希所说，考察干部要具体深入，舍得花时间、下笨功夫。
挑选的“笃实”，是另一个方面。此次选拔把党委（党组）推荐放在第一位，充分体现了党管干部原则，也避免了以考代干。好干部是干出来的，不是考出来的，在入选条件上重学历年龄但又不唯学历年龄，就在于不想漏掉任何一个优秀的年轻干部。
市食品药品监督管理局政策法规科科长李宝山，第一学历虽是大专，但因他曾获市委市政府表彰奖励，符合第一学历可适当放宽的要求，由此顺利入围。
此次选拔在环节设置上采取综合考试、全委会集体面谈等方式，通过测试干部的政策理论、基础知识、调研思考和语言表达等方面的能力水平，把住干部基本素质的底线，又通过分析比选、专项调研来考察干部的德才表现和工作实绩，克服公开选拔存在的“高分低能”和干得好不如考得好的弊端，进一步拓宽了选人用人视野，为年轻干部脱颖而出开辟了绿色通道。
紧贴安康的“务实”，是此次年轻干部培养选拔的最大特征。集体面谈开始前组织方向市委委员和候补委员的一番阐述，更为这种“务实”作了生动背书——优先考虑在基层一线吃过苦、经受过历练的干部，优先考虑在脱贫攻坚一线工作业绩突出的干部。这也对为何是这30人进入最后环节作了注解。
程序实、操作实、落地实——既正视安康年轻干部现状，也与安康长远发展有机衔接，此次年轻干部培养选拔的每一步，都走得踏实而稳健。
新探索：开辟年轻干部成长绿色通道
30名进入市委全委会集体面谈的年轻科级干部，面谈结束后都有一个共同的感受：面谈的阵容强大、庄严。就算没有最终入选，能有一次这样的经历，也是了不得的收获。
2018年的夏天注定难忘。一次年轻干部选拔，已在有意无意之间创造了安康、陕西乃至全国的数个罕见。
对照人选对象任职经历、领导岗位经历等九个方面进行分析比选赋分，对不同经历履历赋予不同分值。在指标权重和赋分标准上，将习总书记提出的“年轻干部要多墩墩苗”以及市委重视基层的用人导向和要求指标化，加大在基层一线吃过苦、担任领导职务时间长、岗位历练多的分值权重，既考虑干部成长的渐进性和内在规律性，又在最大程度和范围内充分挖掘每个人的优势。标尺是科学和全新的，这是安康干部工作的第一次，也是选拔工作最大的亮点。
市委派出4个专项调研组，对优秀年轻干部进行专项调研，将其作为“链条”上一个承前启后的关键环节，多维度掌握干部情况，从10个方面为其精准画像。用市人大常委会副主任、市委组织部常务副部长邹俊杰的话说：“这是我市干部培养选拔工作中的一次探索和创新，是从未有过的一项全新工作。”
对最终圈选的16名优秀年轻干部，确定为较成熟对象，按照事业需要、人事相宜的原则优先提拔使用。专项调研排序后10位和全委会集体面谈圈选得票后14名的人选，确定为重点培养对象，“一人一策”跟踪培养，这也是安康培养选拔干部的第一次。
一次年轻干部培养选拔，虽然最终涉及的人数有限，但由此释放出的强烈信号，却不得不让人瞩目。市委提出，把最硬的干部选派到脱贫攻坚一线，把“培养一批、推荐一批、提拔一批”落在实处。此次优秀年轻干部选拔，就成为当初承诺的一次有力落实和有效见证。
而更长远的意义在于，优秀年轻干部培养选拔工程，充分体现出安康决策层的人才价值观——有为必有位。年轻干部只要真正将心思放在追赶超越上，放在脱贫攻坚上，放在加快建设西北生态经济强市上，自觉融入全市发展大局并敢作为善作为，一定能够脱颖而出，在更广阔的天地找到属于自己的舞台。
市委常委、组织部部长高晶华说：“如果说把年轻干部培养选拔比作黄河，那么这次所为就是壶口瀑布，焦点在此、亮点在此、创新也在此。前有源头，后有入海，目前我们正加紧实施‘155’工程，力争用2年时间，分层分类培养储备100名80后左右的县级后备干部，50名85后左右的副县级后备干部，500名90后左右的科级后备干部，形成全链条、全景式选拔机制，用系统思维破解年轻干部发现、培育、管理、使用问题。”
我们坚信，在不久的将来，一批优秀年轻干部将堪当大任，更多的优秀年轻干部不断成长，成为安康“追赶超越、绿色崛起”的中流砥柱。
